陈某在A企业工作11年，2008年元月《劳动合同法》实施后，陈某要求A企业签无固定期限的劳动合同，A企业不同意，企业解释是：《劳动合同法》从2008年1月1日才开始实施，不能依照该法的规定与你签订无固定期限的劳动合同。陈某说既然企业不与我签订无固定期限的劳动合同，那么企业将我的社会保险从上班之日起补缴齐了，我辞职，行不？企业还是不同意。陈某为此向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：企业缴纳从上班至今的社会保险费，并要求与企业解除事实劳动关系。企业答辩称：陈某请求超过法律规定的60日期限，企业即使为陈某缴纳社会保险，也只同意缴纳从现在算止以前的60日，即两个月的社会保险费。

    经仲裁庭审理，认为企业不履行法定的义务，为职工缴纳社会保险费，其侵权状况持续存在，陈某的请求没有超过时效，故裁决A企业为陈某缴纳从上班之日起至提起申请之日的养老、医疗社会保险费用，由于陈某要求解除与A企业的事实劳动关系，A企业还需支付陈某失业保险补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。裁决后，双方没有向人民法院提起诉讼，裁决书已生效。

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